“农科院的科研环境和氛围都很好，不仅为我提供了科研启动经费，还帮助解决了生活后顾之忧。”广西农业科学院亚热带特色水果质量安全控制重点实验室常务副主任孟开开说。2023年4月，她从中山大学生命科学学院博士后流动站出站后，通过广西高层次人才“一人一策、一事一议”的特殊引才机制，来到广西农业科学院亚热带作物研究所，从事种质资源创新利用、联合多组学数据挖掘、广西特色水果优异性状相关的功能基因等研究工作。

目前，孟开开与科研团队开展的菠萝蜜遗传背景调查、转录组测序、单细胞测序，已经取得了新发现。“广西为我们青年科技人才提供了干事创业的广阔舞台和良好条件，我要全身心投入工作，为建设新时代壮美广西贡献自己的一份力量。”孟开开说。

科研单位与人才“双向奔赴”的背后，更加积极有效的人才政策是重要“推手”。广西壮族自治区党委把人才发展作为经济社会高质量发展的重要支撑，坚持党管人才原则，深入实施新时代人才强桂战略，制定出台一系列“含金量”高的创新人才引育文件，构建更加完整的政策链条、更加完善的政策体系，推动形成人才发展比较优势，不断提高人才在高质量发展中的引领力、支撑力、贡献度。

立足广西“背靠大西南、毗邻粤港澳、通衢东南亚”的独特区位优势和经济社会发展阶段性特征，自治区党委印发《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》，加快打造区域性人才集聚区和面向东盟的国际人才高地，努力推动广西成为我国区域性人才中心、创新高地的重要一极。对标国家梯次推进高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设的战略布局，扎实推进自治区“1+N”人才发展示范区建设，支持南宁立足面向东盟开放合作的国际化大都市定位，加快建设面向东盟的国际人才高地，支持其他设区市根据城市功能定位和教育、科技、人才等基础条件，着力建设产业人才集聚区，加快形成人才发展战略支点和雁阵格局。

强化人才引育工作的系统谋划和总体布局，自治区党委人才工作领导小组制定实施《广西高层次人才集聚三年行动计划（2023—2025年）》，从人才引进、人才培养、推动“四链”融合、平台打造、面向东盟人才开展交流合作、推进体制机制改革、强化人才服务等方面提出重点工作举措，夯实创新发展人才基础。印发《自治区人才计划优化整合方案》，组织实施广西高层次人才培养支持计划、海外高层次人才引进计划以及13个急需紧缺专门人才培养支持专项，构建起“杰出人才—领军人才—青年人才”这一梯次衔接、层次分明、保障有力的自治区重大人才项目体系。强化人才投入保障，推动设立规模约6.5亿元/年的自治区人才发展专项资金，切实加大高层次和关键领域人才“引育管用服”支持保障力度，开辟具有广西特色的人才发展“赛道”。

为加快集聚国内外创新资源，启动实施“带土移植”人才引育计划，将高端人才连同其团队、项目、平台和研发技术等创新要素整体打包引入。鼓励和支持用人单位通过申报广西揭榜制项目（技术攻关类和成果转化类），与国内外科技人才团队联合开展技术攻关和科技成果转化；鼓励和支持用人单位作为申报主体，申报“带土移植”人才引育计划专项，依托区内总部或在海外人才离岸创新创业基地、离岸孵化基地和国内“人才飞地”等创新平台建立的研发机构，自行引进国内外科技人才团队。

着眼服务西部陆海新通道、中国（广西）自由贸易试验区、面向东盟的金融开放门户建设等重大战略和重大开放平台，制定促进中国（广西）自由贸易试验区人才集聚、支持金融人才发展等系列政策文件，建立完善吸引东盟科技人才的政策措施和管理制度。设立东盟人才引进专项——“东盟杰出青年科学家来华入桂工作项目”，积极引进东盟科技人才到广西开展科技创新工作。截至目前，批复接收东盟及“一带一路”沿线国家青年科技人才71人次。

推进高质量发展，环境为本。为打造“近者悦、远者来”的人才发展环境，广西不断完善人才服务机制，依托数字化、信息化技术优化高层次人才“一站式”服务平台，聚焦人才关心关注的政策落实、工作支持、生活便利、政务代办等事项，创新服务方式、丰富服务内容，进一步提高人才服务的精细化水平。构建充分体现知识产权、技术等创新要素价值的收益分配机制，落实股权激励、科技成果转移转化、赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权等措施，着力营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，鼓励创新、宽容失败的工作环境，待遇适当、保障有力的生活环境，厚植人才发展沃土，激发人才创新创造活力。

（广西壮族自治区党委组织部供稿）

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